报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告在工作中，我们常常会遇到加班的情况。我国也有相关的法律对其加班费用进行规定。一般情况下，我们加班是有加班费的;但是也会遇到加班不给加班费的情况。那么，当我们遇到加班不给加班费时，我们应该怎样来保护自己的合法权益呢?今天，华律网小编就来给大家详细的说一说。
一、加班不给加班费应该怎么办
1、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
2、如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、哪些情形下需要支付加班费
劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
就是小编为大家整理的关于“加班不给加班费”的相关法律知识，希望大家看了以后就知道该如何保护自己的合法权益，保护自己的合法权益一定要通过法律的途径。如果大家还有其它需要了解的法律知识，华律网也提供在线法律知识咨询，欢迎大家进行法律知识咨询。
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