生活兆背福淋堡堡利是指企业为员工生活提供罪体设的其他种类福利项求兆元院目。 [1]
希芝生活福利可以是货币形式的待遇，也可以是物质形式的待遇。生活福利待遇的高低，不直接取决于劳动者的个人劳动数量和质量，而是根据国家一定时期的财政经济状况和企业经济效益，拒定兆按照职工共同的或特炒遥精殊的樱旬想需要来确定。
1、法律顾问。企业可以聘用长期或短期法律顾问，为员工提供法律服务，甚至一些企业也为员工聘请律师而支付费用。
2、心理咨询。企业为员工提供各种形式的心理咨询服务，以帮助减轻或避免因现代竞争日趋激烈而带来的心理问题；心理咨询形式常见的有设立心理咨询站，长期聘用心理顾问，请心理专家作心理健康讲座等等。
3、贷款担保。企业为员工个人贷款时出具担保书，使员工能顺利贷到款项。
4、托儿所。企业在条件许可下，建立托儿所为员工解决托儿难问题。
5、托老所。越来越多的企业开始设想和建立托老所使员工更安心地工作。
6、内部优惠商品。某些生产日用品的企业，为了激励员工，常以成本价向员工出售一定数量的产品，或专门购买一些员工所需商品，然后以折扣价或免费向员工提供。
7、搬迁津贴。指企业为员工搬迁住所而提供一定数额的经济支持，不过，津贴数额、能享受搬迁津贴的间隔期有所不同。
8、子女教育费。现代员工越来越重视子女教育，为了使员工子女能接受良好教育，企业提供子女教育费成为一项吸引优秀人才的重要福利，这项福利因不同企业而有所不同。
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