公司体检不合格调岗降薪合法吗

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一旦用人单位在无充足法律理由的情况下径行实施调岗和降薪，员工则有权维护自身的合法权益，即可通过申请劳动争议仲裁来争取恢复原职位及原薪资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、公司体检不合格调岗降薪合法吗

在无法律依据的情况下，企业对员工进行岗位调整和降低薪酬是违反规定的。

若双方能达成共同意愿，可以依法更改先前劳动合间中所限定的有关事项。

但倘若公司在未经法定许可的情况下，擅自调岗或调整薪酬，员工则可考虑通过权益维护的方式来解决问题，具体做法包括向劳资争议仲裁委员会申请救济，以求得恢复原职位及原来的薪资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、合同中是技术员,公司工头文件是机械维修,调岗让种菜合法吗

在合法性质上，若得到用人单位及劳动者双方均赞同的情况下进行工作岗位调动并不构成违法行为。

至于职位调整或工作内容的更迭方面，这无疑属于劳动合同时的变更范畴，必须以劳资双方共同商议并达成一致意见为前提，签署明文的协议文件。

依据我国相关法律法规之规定，用人单位与劳动者协商一致后，可就劳动合同所述内容进行相应变更。

至于此类变更事宜，则需采取书面方式予以确认。

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