试用期不通过被辞退有补偿吗

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雇主仍需依照先前约定，全额支付劳动者在试用期间应得的薪资报酬，且该薪酬水平不得低于公司内部同岗位最低档次的工资标准，或者是劳动合同中约定的工资数额的80%，同时也不能低于当地政府制定的最低工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、试用期不通过被辞退有补偿吗

若经证实员工在试用期间未能满足招聘要求，则用人单位在依法终止该员工的劳动合同时，无需为其支付任何形式的经济补偿金。

据中国国家颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》相关条例所述，雇主有权在试用期结束前，以劳动者无法胜任其工作职位为由，合法解除双方签署的劳动合同关系，在此情况下亦无需向劳动者支付经济补偿金。

雇主仍需依照先前约定，全额支付劳动者在试用期间应得的薪资报酬，且该薪酬水平不得低于公司内部同岗位最低档次的工资标准，或者是劳动合同中约定的工资数额的80%，同时也不能低于当地政府制定的最低工资标准。

《劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期解除劳动合同有经济补偿吗

试用期解除劳动合同是否会产生补偿金，这取决于特定的实际情况：

1.试用期乃是劳动者与聘用方进行互相选拔和检验的阶段，在此期间内，除非具备法定事由并提前3日通知用人单位终止劳动合同，否则不存在补偿金；

2.若然系由用人单位主动提出解除劳动合同，是否需支付经济补偿金或代通知金，则需依据解除劳动合同的具体缘由来判断。

当用人单位因自身原因决定解除与劳动者所签署的劳动合同时，必须征询劳动者的意见，如劳动者表示同意，双方可共同签订协商解除劳动合同的协议，并在协议中明确约定向劳动者支付经济补偿金；反之，若劳动者不同意协商解除劳动合同，并且由于用人单位自身原因确实无法继续履行劳动合同，那么用人单位应提前30日通知劳动者或者额外支付一个月工资以解除劳动关系，同时还需按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿金。

3.若因劳动者不符合录用条件或者因其个人原因导致劳动合同被解除，例如劳动者违反纪律、给公司带来损失、甚至触犯刑法等符合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定的情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金或代通知金。

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