报告编号：NO.20240519*****
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一、主体工程劳务分包合法吗
建筑工程中实施主體施工工程分包之举为非法行为。
根据我国相关法规规定，对于施工总体承包项目而言，建筑物主体结构之施工须由总承包单位独立承担并完成。
严禁将本应由一个承包单位完全负责的建筑工程拆分成为多个子部分并分别发包给数名不同的承包单位进行承揽。
分包则是指从事工程总承包的企业或者单位在其合法权限内，将已经被承包的建设工程中的某一部分依法委托给具备相应资质条件的承包企业或单位展开作业的一种行为模式。
《民法典》第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
二、劳务协议可以不签吗
根据法律法规的明文规定，用人单位一旦主导了有效的工作实践，与员工建立起了合法的劳务关系，那么即使双方并未签署正式的劳动合同书，员工亦可照常享有相应的法定权利，而用人单位则须负有严格遵守劳动法律法规的义务，尤其是依法缴纳各类必要的社会保险费，这是每一个用人单位都无法抹去的强制性法定职责。
倘若经证实用人单位确实没有履行该项义务，员工有权向相关部门提出控诉，劳动监督管理机构将有权勒令用人单位缴纳所欠款项，甚至具有强制执行的权力，同时，相关部门还有权对用人单位实行严厉的处罚措施。
对于那些由于用人单位故意拖延导致未能签署劳动合同（包含在劳动合同期满之后，未能及时续签），给劳动者带来工资损失、工伤、医疗等待遇损失的情况，除了依法承担赔偿责任之外，用人单位还需支付高达25%的额外赔偿费用。
而且，劳动行政主管部门仍有权责令用人单位支付赔偿金，采取行政处罚等措施。
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