报告编号：NO.20240521*****
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查看完整报告签订及更改劳动合同时，应遵循自愿和平等协商为基础，且不得违反任何法律法规的规定。只要劳动合同是依法定程序确定的，其同时也具备了法律效力，参与者都有义务遵守并履行他们在劳动合同中所约定的所有条款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不给劳动者合同违法吗
此举是违法的。
根据有关律例规定，在建立劳动关系时，双方应签署书面的劳动合同。
如果已经成立了劳动关系但尚未签署书面劳动合同的，要求用人单位务必从用工之日开始时限为一个月之内签订好该劳动合同。
对于用人单位和劳动者来说，在正式用工之前签订劳动合同，那么这个雇佣关系就会由那个正式用工日开始正式生效。
所以，如果一家公司拒绝给员工发放劳动合同，那就是无视法纪的行为，是不道德且非法的。
对此，如果员工无法接受这个事实并希望解决，他们可以首先尝试与公司进行协商。
倘若协商无果，可以考虑向负责管理劳动事务的劳动行政部门公开揭发这个事件，请求劳动行政部门对这家公司采取整改措施。
假如因为这个事情给到员工任何人身或精神上的伤害，公司都需要承担相应的赔偿责任。
总的来说，劳动合同就是员工与用人单位之间为了确立劳动关系，明确双方的权益和义务而共同签订的一份文字协议。
在签订或者变更这份劳动合同时，应该坚持平等自愿以及协商一致的原则，绝不容许违反国家法律、法规的规定。
只要劳动合同遵守合法程序签定后，就具备了法律所赋予的约束力，参与其中的各方人员都必须严格履行合同中所规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、合同到期单位不续签需要赔偿吗
该项法规也被详细地分成了两个主要方面得以执行：首先，在雇主保留原有的劳动条件甚至对此有所改善的前提下，若员工依然选择放弃续签合同，那就无须对其进行任何形式的经济补偿；而其次，假如雇主选择调低原有的劳动条件，并且员工拒绝续签新合约，那雇主便需按照规定向员工支付相应的经济补偿金。
值得我们注意的是，这里所指的“劳动条件”，是一个广泛且全面的概念，它包含了各种因素，除了薪酬这一基本要素外，还涵盖了工作场所布置，福利待遇等方面的情况。
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史学伟律师浙江杭州
史学伟律师，联系电话：13738148809；8年执业律师工作经验，金融行业工作背景；法律硕士，浙江浙元律师事务所合伙人律师，企业风险控制委员会主任，公司法委员会主任；经常受邀各大法律沙龙以及平台讲授公司法、合同法、劳动法及其他企业经营中常见法律课程；先后接受人民法院指定担任企业管理人，同时担任多家企业提供常年法律顾问服务，深刻体会企业家创业之艰辛、守业之困难、经营之风险；涉及到的行业包含但不限制：房产，制造，电商，旅游，商业地产运营等实业和服务业；专业领域：投资融资、兼并收购、公司治理、商事争端、劳动合同等。详细>>
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