首页>> 律师普法音频>> 劳动工伤律师普法音频>> 个体社保和公司社保有哪些主要区别？
个人与公司缴纳社保的主要区别如下：
1. 覆盖种类差异：公司缴纳的社保通常包括五种：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。而个人以灵活就业人员身份缴纳的社保，通常只涵盖养老保险和医疗保险。
2. 费用承担不同：在公司缴纳社保的情况下，公司和个人会各自承担一部分社保费用。但个人自己缴纳社保时，需要承担全部的社保费用。
3. 缴费基数选择：公司缴纳社保的基数通常是基于员工上一年度的月平均工资。而个人在缴纳社保时，可以根据自己的实际情况在60%至300%的范围内选择缴费基数，缴费基数的大小直接影响到将来领取的养老金金额。
4. 缴纳流程差异：公司缴纳社保时，员工只需将个人信息提供给人事部门，然后由人事部门统一办理。而个人则需要自己准备好相关材料，亲自前往社保局进行缴纳。
5. 缴纳性质不同：公司为员工缴纳社保是国家的强制要求，如果不缴纳可能会面临法律处罚。而个人选择缴纳社保则是自愿的。
6. 缴费比例区别：单位缴纳社保时，养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。而个人自己缴纳社保时，养老保险的缴费比例通常为20%。
7. 退休年龄差异：在公司缴纳社保的情况下，男性退休年龄为60周岁，女性职工退休年龄为50周岁。而个人以灵活就业人员身份缴纳社保时，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。
社保主要包括的项目有：
1. 基本养老保险：为劳动者在老年时提供生活保障，达到法定退休年龄后可以领取退休金。
2. 基本医疗保险：为劳动者在生病时提供医疗费用报销。
3. 工伤保险：为劳动者在工作中受伤时提供医疗费用和工伤待遇。
4. 失业保险：为失业的劳动者提供生活费支持。
5. 生育保险：为女性劳动者在生育时提供医疗费用和生育津贴等福利待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
