首页>> 律师普法音频>> 劳动工伤律师普法音频>> 个人交社保和公司交社保的主要区别是什么？
个人与公司缴纳社保的差异性：
1. 保障范围不同：公司为员工提供的社保保障更为全面，涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险五大类。然而，个人作为灵活就业人员缴纳的社保通常仅包括养老保险和医疗保险两项。
2. 费用承担差异：在公司缴纳社保的情况下，费用由公司和个人共同承担，各自按照一定比例支付。而个人自行缴纳社保时，则需全额承担所有的社保费用。
3. 缴费基数的选择：公司缴纳社保的基数通常基于员工上一年度的月平均工资来确定。而个人在缴纳社保时，可以根据自身情况在60%至300%的范围内自主选择缴费基数，选择的基数越高，未来领取的养老金也会相应增加。
4. 缴纳方式区别：公司为员工缴纳社保时，员工只需将个人信息提供给人事部门，由公司统一办理相关手续。而个人则需要自行准备相关材料，亲自前往社保局进行缴纳。
5. 缴纳性质差异：公司为员工缴纳社保是法律规定的强制要求，若公司不按规定缴纳，可能会面临法律处罚。而个人选择缴纳社保则是自愿行为。
6. 缴费比例差异：在公司缴纳社保的情况下，养老保险的单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%。而对于灵活就业人员自行缴纳的养老保险，缴费比例一般为20%。
7. 退休年龄差异：在公司缴纳社保的职工，男性通常60周岁退休，女性职工50周岁退休。而灵活就业人员，无论男女，通常都需要达到60周岁才能退休，但女性灵活就业人员有时可能需要在55周岁退休。
社保所包含的项目主要有：
1. 基本养老保险：旨在为劳动者提供老年生活保障，确保劳动者在达到法定退休年龄后能够领取退休金。
2. 基本医疗保险：用于报销劳动者因生病而产生的医疗费用。
3. 工伤保险：当劳动者在工作中发生工伤时，工伤保险将支付医疗费用或提供相关的工伤待遇。
4. 失业保险：在劳动者失业后，失业保险将提供一定的生活费支持，帮助劳动者度过难关。
5. 生育保险：用于报销女职工在生育过程中的医疗费用，并提供相关的生育待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
