法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

报告编号：NO.20240522*****

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• 调岗降薪可以要求赔偿吗

  调岗降薪可以要求赔偿，调岗降薪属于违法行为，原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致；4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

  张燕鹏律师

  2022.02.153681人看过

• 公司要求调岗降薪合法吗

  1、公司要求调岗降薪不合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  袁超律师

  2023.07.17215人看过

• 公司调岗裁员怎么赔偿

  非法裁员的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  张福昊律师

  2021.07.062510人看过

• 调岗降薪能要求双倍赔偿吗

  公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

  袁超律师

  2020.07.282461人看过

• 调岗降薪是否可以要求赔偿

  调岗降薪可以要求赔偿，调岗降薪属于违法行为，原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致；4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

  袁超律师

  2023.07.17821人看过

• 公司要求调岗降薪是否合法

  公司要求调岗降薪不合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  刘峰飞律师

  2022.02.172405人看过

• 在公司听力受损可以要求调岗吗

  是可以调岗的,《中华人民共和国职业病防治法》第35条：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。第56条：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业疾病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

  袁超律师

  2022.06.233709人看过

• 调岗停薪后公司解散如何赔偿

  公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

  王汉杰律师

  2021.06.01956人看过

• 公司调岗变相裁员怎么赔偿

  违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按经济补偿的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额。

  王汉杰律师

  2021.06.291977人看过

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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  公司调岗怎么要求赔偿
  此时员工有权单方解除劳动合同并向公司索取经济补偿金。具体而言，公司应根据员工在本单位工作年限，以每年一个月的标准支付相应薪资作为补偿。此外，变更劳动合同时，需要双方达成一致共识。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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  公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿
  若劳资协议中对工作岗位已有明确约定，用人单位如欲变更职位，需先征得劳动者的首肯，否则将被视作违反合约。在此情况下，您可收集相关工作证明材料，并据此向当地劳动争议仲裁机构申请处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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  公司调岗裁员怎么赔偿的
  若公司对于员工岗位实施的是非法调整行为，则员工有权采取单方面解除劳动合约的措施，同时亦有权利向公司提出经济赔偿的要求。在确定经济赔偿额度时，应根据劳动者在该单位的具体服务年限，每满一年就需向其支付一定月份的工资作为赔偿标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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  公司随意调岗怎么赔偿
  如果劳动者的工作时长超过了六个月但不足一年，则应将其视为一年的工作期来计算；最后，对于工作时长低于六个月的劳动者，用人单位应按照半个月的基本工资作为经济补偿的标准进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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  调岗降薪怎么要求双倍赔偿
  在调岗降薪的情况下，员工有权要求给予双倍赔偿。此举实际上是对原有的劳动合同条款做出了调整，因此应该与相关员工充分沟通后达成共识，并且需要以书面形式明确记录下来。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司要求调岗，是否可以要求赔偿

公司强行调岗， 劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守

公司给我调岗后要求再调岗

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我被公司无故调岗降薪了，怎么要求经济赔偿

从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。 　　根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 　　《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 　　对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司转外包,把正式员工调岗,可以要求赔偿吗?

1.员工拒绝到新岗位是否属于旷工，不能一概而论，关键看用人单位调岗是否合法合理。即便用人单位调岗合法合理，劳动者不去新岗位而仍在旧岗位，有的司法判例仍然不认为是旷工，甚至有的判例认为只有不出勤才能作为旷工处理，故笔者建议用人单位对于不服从调岗的员工应当谨慎使用旷工的处理方式。 2.用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位，若就此发生争议的，用人单位需要对下列事项承担举证责任：（一）用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位应具备正当性、合理性；（二）调整工作岗位后劳动者的级别、劳动报酬、福利待遇不得低于原岗位；（三）非侮辱性或惩罚性。” 调岗应当符合上述条件，如果用人单位未能对上述事项完成举证责任，则应认定用人单位系违法调整劳动者工作岗位。如果劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应当支持劳动者的请求。但是，如果劳动者不要求解除劳动合同，对于用人单位违法调整劳动者工作岗位予以拒绝，而用人单位又以此为由解除劳动合同的，应当认定为用人单位违法解除劳动合同。 长篇编辑不易，请给好评！

您好.我被公司调岗了我不同意.可以要求赔偿吗？

你好，用人单位不能提供劳动保护和劳动条件可以要求支付经济