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在合同期限内怀孕了，三个月合同到期，如果单位不续签合同的话会怎么样
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帮助人数：11337
咨询电话：13136021659
啊，如果单号不续签，也可以继续干，但是不续签，你可以跟他说要去签合同
回复于 2024.04.24 12:02
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刘广昌专职律师
帮助人数：256
咨询电话：15091918178
孕期劳动者的权益是受到法律保护的，主要体现在以下几个方面：
首先，怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。合同到期未续签的，视为按原合同继续履行。其次，您可以主张续签合同，按照海南的地方规定，您仍享有188天的产假。
最后，如果孕期劳动者在工作中遭受侵权，比如被解雇或降薪等，她有权向相关部门投诉，寻求法律援助，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，孕期劳动者的权益是多方面的，包括劳动权益、休息权益和经济权益等。这些权益的保障，既体现回复于 2024.04.24 12:02
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帮助人数：461
咨询电话：15338971372
你好，要求公司赔偿
回复于 2024.04.24 12:02
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李晖回复：
可以要求赔偿 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
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赵芸回复：
你好，这种情况，可以要求赔偿
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李晖回复：
可以要求赔偿52
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根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿。但在一定的情形下用人单位不和劳动者继续签订合同是合法的，那么怀孕了合同到期公司有权不续签吗?下面就由华律网小编为各位读者进行解答。
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女职工06/15/2017 13:37:00更新
在怀孕之后发现自己的劳动合同到期了，很多人都会争取续签，因为不想要在怀孕之后没有了工作不能享受到产假等等方面的福利，但是却遭到了公司的拒绝。那么，怀孕合同到期不续签怎么办?华律网小编为你解答。怀孕合同到期不续签怎么办据《劳动合同法》第四十二
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合同订立的程序06/15/2017 12:09:00更新
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合同订立的程序06/16/2017 14:16:00更新
员工怀孕了本应该是件好事情，结果在自己怀孕期间劳动合同也刚好到期了，在合同到期的时候很多人就会觉得非常的无奈，因为公司准备不跟自己续签下去了。那么，怀孕了合同到期公司可以不续签吗?看看华律网小编收集的资料。
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劳动合同管理03/19/2024 12:49:48更新
不违法，但合同期限需延长。合同到期之后，单位有权决定是否续签，不续签的，依法给足经济补偿金即可。但由于员工还在怀孕期间，那么该劳动合同应当续延至怀孕、生育、哺乳等期限届满时才能终止。
