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问题分析：关于关于股票分成所涉及的刑期的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 股票分成是一种投资策略，即多位投资者共同参与交易，共享收益以及共担风险。 在此过程中，投资者依据电话指令进行股票买卖。 然而值得注意的是，收益分成形式的交易存在违规的可能性，正如证券交易所明确规定此类行为属于违法行为。 对于个人间的股票分成行为，若无其他欺诈行为相伴，通常并不构成诈骗罪。 然而，若涉及到操纵市场进行欺诈活动，则需按照相关法律法规进行处理。 《刑法》第二百六十六条规定：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。并且也应排除金融机构的贷款。犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。做股票分成判几年，法律上的标准是什么

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问题分析：关于个人合同只有签字是不是有效的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 签字与盖章具有同等的法律效力，没有盖章但是有双方当事人签字确认的合同，仍然具有法律效力。 根据民法典的规定，如果当事人以书面形式订立合同的，合同自双方当事人签字或者盖章时生效。 如果是自然人之间订立的合同，只要当事人没有约定合同一定要经过签字并且盖章才生效，那么合同上面只签字不盖章也是有效的； 对于至少一方合同当事人为单位的，如在合同上签字的人为法人的合法代表人，其在合同上签字，有证据证明合同的权利确实由公司享有，义务确实由公司履行时，该合同亦可认定归于单位法人。 但是，如果合同一方当事人知道或者应当知道对方的法定代表人超越权限，而仍与其签订合同的，只有法定代表人签名而没有盖章的合同对该单位不具有约束力。 《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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问题分析：关于帮信罪如何认定不知情的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 帮信罪证明不知情的方法是与下列行为相反的情形: 1、经监管部门告知后仍然实施有关行为的; 2、接到举报后不履行法定管理职责的; 3、交易价格或者方式明显异常的; 4、提供专门用于违法犯罪的程序、I具或者其他技术支持、帮助的; 5、频繁采用隐蔽上网、加密通信、销毁数据等措施或者使用虚假身份，逃避监管或者规避调查的; 6、为别人逃避监管或者规避调查提供技术支持、帮助的; 7、其他足以认定行为人明知的情形。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十七条之二　【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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问题分析：关于不安抗辩权所应承担的责任有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 不安抗辩权所应承担的责任有哪些 当涉及到合同能否如约履行，以及后履行方利益保障等问题时，不安抗辩权的行使显得至关重要。 然而，为了防止任何一方恶意滥用此项权利，逃避合同债务的履行，法律特意设定了权利人在行使不安抗辩权过程中所必须承担的附属义务，具体如下： 首先是举证义务，这意味着，权利人在决定是否暂时终止履行合同时，必须持有充分确凿的证据来证实对方存在违约或者不能履行合同的情况，否则将可能面临违约责任的追究； 其次是通知义务，即权利人在行使中止履行权时，应当及时向对方发出通知，以尽可能地减少对方可能遭受的经济损失，并且为对方提供足够的时间来提供履约担保。 法律依据： 《民法典》第五百二十八条 当事人依据前条规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。

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问题分析：关于保险诈骗罪既遂的法律责任及处罚标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 保险诈骗罪既遂的法律责任及处罚标准 该罪行的法定量刑标准如下： 在既遂状态下的保险诈骗犯罪分子，将受到如下惩罚： (1)对于初犯者或程度较轻者，可以判处五年以下的有期徒刑或拘役，同时还应判处1万元至10万元的罚金； (2)对于涉案金额较大、情节较重的罪犯，可判处五年以上十年以下有期徒刑，并且处罚金，罚金额度为2万元至20万元； (3)至于涉及金额特大且情节特别严重的罪犯，则需受十年以上有期徒刑的重罚，同时处以2万元至20万元的罚金，若情节恶劣至极，甚至可能被处以没收全部财产的极刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十八条 有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产： (一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的; (二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的; (三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的; (四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的; (五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。

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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 煤矿行业一直是安全事故多发的领域，因为一般是在地下作业，所以一旦发生安全事故，很有可能就是毁灭性的伤害，即直接造成人员死亡。 一般地，法律上确定的丧葬费，一般包括运尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等费用。 并且，丧葬费将按照侵权行为地的丧葬费标准支付。 所以从当前法律的规定看，其实丧葬费中包含的费用是明确了的，如果安全事故中死亡人员的家属进行大办丧事的话，对此能拿到的费用也就有尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等费用。 超出这些费用的话，事故责任人可以拒绝赔偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 对于介绍卖淫罪的既遂，所承担的刑事责任包括哪些 依据中国《中华人民共和国刑法》第三百五十九条之规定，对于介绍卖淫罪的量刑标准设定了两个不同的层次： 首先，一般情形之下，对相关人员予以5年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加处罚金； 其次，在特定情况下，若存在反复介绍卖淫活动或介绍未满14周岁的幼女进行此类行为等严重情节时，相关责任人将面临5年以上有期徒刑，并且同样需要接受罚金的处罚。 因此，在判断某一介绍卖淫行为是否构成犯罪的基础上，进一步确定其是否属于情节严重，这直接影响到量刑的具体实施。 若被判定为情节严重，那么就应按照第二个量刑幅度来进行判罚； 反之，若未被认定为情节严重，那么就应该按照第一个量刑幅度来进行判罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百五十九条 引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。 引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

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问题分析：关于日违约金百分之一符合国家标准吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 日违约金百分之一是否符合国家标准，需要根据具体情况来判断。 根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果双方当事人约定违约金按照每天百分之一来支付，且该约定未超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十，则该约定是合法的。 然而，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，如果日违约金百分之一过高，超过了因违约行为造成的实际损失的百分之三十，那么该约定可能不符合国家标准，需要由人民法院或仲裁机构进行适当调整。

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问题分析：关于非夫妻同住酒店犯法吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 非夫妻关系可以同住。但是，没有配偶的男女双方未经结婚登记，公开以夫妻名义同居生活或者有配偶者与婚外异性公开以夫妻名义同居生活的，是非婚同居的行为，是违法的行为。 《民法典》第一千零四十二条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

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问题分析：关于劳动合同的签订是否必须要面见当事人呢？的问题,根据相关政策法规分析如下： 关于是否必须双方共同签署劳动合同方可生效，法律并无明文规定必须进行当面签约。 只要协约中的任何一方在另一方尚未签字或者盖章之前先行签署，那么该合同即可被视为正式生效。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在建立劳动关系之时，应当签订书面形式的劳动合同。 如果已经建立了劳动关系但却未能及时签订书面劳动合同，则应当自实际开始用工之日起一个月之内签订书面劳动合同。 若用人单位和劳动者在实际用工之前就已经签订了劳动合同，那么从实际用工之日起，双方之间的劳动关系即告确立。