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问题分析：（1）在试用期内，若被证明未达到公司的聘用标准及要求； （2）若在工作中存在严重违反公司内部规章制度的行为； （3）若在履行职务过程中，存在严重失职或贪污舞弊等行为，给公司带来重大经济损失和声誉影响； （4）若劳动者在同一时间段内，与多家公司建立了劳务关系，并且其所从事的工作内容和任务，对正在任职的这家公司的生产经营活动造成了明显的干扰和阻碍，或者经过公司多次提醒和劝告后，仍然未能及时纠正自己的错误行为； （5）若劳动者采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得对方在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同的法律效力受到质疑； （6）若劳动者因为触犯国家相关法律法规，而被依法追究刑事责任。

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问题分析：拿到驾照1年后就可以单独上高速路了。根据规定，驾驶人在实习期内驾骏机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驽车型驾驶证三年以上的驽驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。 《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条　机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。 驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者包含其准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。 在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。第九十八条　机动车驾驶人有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款： （一）机动车驾驶人补换领机动车驾驶证后，继续使用原机动车驾驶证的； （二）在实习期内驾驶机动车不符合第七十七条规定的； （三）持有大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，未按照第八十一条规定申报变更信息的。 有第一款第一项规定情形的，由公安机关交通管理部门收回原机动车驾驶证。

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问题分析：顺序履行抗辩权成立的具体条件有哪些 拥有先履行抗辩权的情况具有以下几个特征： 双方当事人需要是在同一份合约上各自承担着债务责任； 如同我们所熟知的同时履行抗辩权那样，存在于同一个合约的各项债务借由先履行抗辩权得以实现。 同样地，这些债务也需要具有一定程度的连贯性和关联性，这都是为了确保双方能够公平、公正地履行自身的义务和责任。 关于该抗辩权的应用范围，由于它所关注的是双方债务履行的先后关系，所以它只适用于那些合同中明确规定或者可能通过交易习惯推断出的且必须遵循特定顺序进行履行的情境。 比如，如果一项合同规定了必须先行履行某些义务才能继续其他义务，那么在这个过程当中，只有当首先履行义务的一方没有任何正当理由不能履行或者履行不当时，后履行义务的另一方可享有先履行抗辩权。 如果要想使用这个权利，就必须要有这样的前提——那个应该在先履行合同债务的当事人，已经停止或者严重失职，没有按照合同约定履行其应尽的债务。 也就是说，这个前提条件就是指持抗辩权者在实施抗辩行为前，必须先证明对方有违反合同内容的客观事实。 使用先履行抗辩权的另一个基本要求是，在这个抗辩行为中所提出的那些需要先行履行的债务必须是可履行的。 假如该项债务已经完全无法得到实际履行，那么后续的抗辩行为也就失去了其基本意义。 因此，这些前提条件在实际应用中起到了至关重要的作用，保证了先行履行抗辩权的有效性。

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问题分析：未经公证的遗嘱同样具备法律效力，若其清晰地反映出意图继承人的意愿，且所涉及内容未违背法律法规，则该遗嘱无疑具有不可忽视的司法效应。 根据我国现行《中华人民共和国民法典》1139条明确规定： 公证书必须经遗嘱人亲自向公证机构申办，方能真正生效。 由此可见，尽管公证遗嘱确实需要经过严格的审核手续，方能取得相应的法律效益，但这并不意味着仅此一种遗嘱模式可以替代其他法定遗嘱形式，如自书遗嘱、代书遗嘱、机械打印遗嘱等等。 根据《中华人民共和国民法典》第1134条明文规定： 自书遗嘱需书面呈现，由遗嘱人亲自书写，签名标明日期； 第1135条进一步解释： 为避免可能出现的欺诈行径，代书遗嘱应保证有两名以上公正人员出席作证，且须由其中一名公正员代书，宣读完毕后由遗嘱人、代书及其他公正人员签名附注日期以确认其真实性； 再者，《中华人民共和国民法典》第1136条亦明确指出： 机械打印的遗嘱，同样需要两位以上公正人员作证签署，并在所有遗嘱页面上注明日期。 从以上法定条款表现出来的精神来看，无论遗嘱形式如何，它的有效性都不会受到公证书是否对其进行过公证这样一个额外条件的影响。 尤其值得关注的是，公正机关的公证过程，从来就不是决定这些普通遗嘱能否生效的关键步骤。

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问题分析：关于轻微伤的刑事责任追溯如何执行的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 轻微伤的刑事责任追溯如何执行 造成他人轻微伤害的情况视为违法行为，但并未构成犯罪，因此无需追究刑事责任。 通常的处理方式是对行为实施者进行行政处罚，其中包括拘留五个工作日至十个工作日的处罚，以及处以二百美元至五百美元的罚金； 若情节较为轻微，则可处予五个工作日以下的拘留或五百美元以下的罚金。 相关的法律规定如下： 根据中华人民共和国《治安管理处罚法》中的第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将被处以五个工作日以上十个工作日以下的拘留，并且处以二百美元至五百美元的罚金； 若情节较轻，将处以五个工作日以下的拘留或五百美元以下的罚金。 但是在以下两种情形下，应处以十个工作日以上十五个工作日以下的拘留，并处以五百美元以上一千美元以下的罚金： 1.结伙殴打、伤害他人的； 2.殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四岁的人或六十岁以上的人的； 3.多次殴打、伤害他人，或是一次殴打、伤害多人的。

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问题分析：取保候审的钱，在取保候审期限结束的时候退回来。 根据法律的相关规定，被取保候审人到银行领取退还的保证金，需要凭解除取保候审的通知或者有关法律文书。 其实取保候审并不一定要缴纳保证金。 如果是采用保证金的方式，那么取保候审要交纳保证金。 如果以提供保证人的方式，则不用交纳保证金。 《刑事诉讼法》第七十三条，犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

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问题分析：在法律术语里，无期徒刑并非指具体年份的规定，其含义明确表示这是一种长期囚禁，是对罪犯终身自由权的彻底剥夺以及为预防和改造罪犯而采取的强制劳动措施。 然而，值得注意的是，被判以无期徒刑的罪犯，若在服刑期间表现良好且符合相关法定条件，则有可能获得减刑的机会。 然而，无论何种情况下，无期徒刑的罪犯在减刑后实际执行的刑期不得低于13年。

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问题分析：有酒驾前科又醉驾是否可以不起诉，需要根据具体情况进行分析。 醉驾是指在醉酒状态下驾驶机动车的行为，通常表现为驾驶人员完全丧失或部分丧失个人意志，对驾驶行为失去合理的判断力和控制力，这种行为对自身及公共安全危害极大。根据我国法律规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100mL的驾驶行为属于醉驾。 对于有酒驾前科又醉驾的情况，如果醉驾行为具有一定的社会危害性，但情节显著轻微且危害不大，可能不被认为是犯罪。根据《刑事诉讼法》第一百七十七条，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉的决定。 然而，如果有前科的人再次犯罪，且符合累犯的条件，那么可能会受到更重的处罚。同时，醉驾是犯罪行为，会受到法律的制裁，包括吊销机动车驾驶证等。因此，即使有不起诉的可能性，也不意味着醉驾行为不会受到任何法律后果。 总的来说，有酒驾前科又醉驾是否可以不起诉，需要综合考虑具体情节、危害程度、前科情况等因素，并由人民检察院根据法律规定进行决定。　 《刑事诉讼法》第一百七十七条　犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。 　　对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。 　　人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

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问题分析：关于营造放心消费环境要求突出的经营者的义务的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 经营者的义务是与消费者的权利对立统一的，不规定经营者的义务，消费者的权利就难以实现； 不规定消费者的权利，经营者的义务就失去了存在的意义，经营者的义务是以消费者的权利为载体的。 营造放心消费环境，必须突出经营者以下义务： 商品或服务的安全要求及警示说明义务； 提供真实信息，不作虚假宣传的义务； 经营者的包修、包换、包退等善后服务义务； 经营者品质担保义务； 经营者不当免责禁止的义务； 尊重消费者人格尊严的义务。 《消费者权益保护法》第十六条，经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。 经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。 经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益； 不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。

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问题分析：工伤鉴定不一定需要等到治疗完全结束后再进行。一般来说，如果职工发生工伤事故，用人单位应在事故发生之日起的三十日内为职工申请工伤认定。如果单位没有在这个期限内申请，职工本人可以在一年内提出工伤认定申请。 一旦工伤认定完成，且职工已经治愈出院，就可以在认定工伤后的30日内提出劳动能力鉴定申请，也就是伤残等级鉴定。劳动能力鉴定委员会通常在受理申请后的60日内作出伤残等级鉴定结果，如果情况特殊，可以延长30日。 【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！