目录

• 劳动合同范本

• 1劳动合同范本

  企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方（单位名称）：　住所地：　 法定代表人：

  阅读全文

劳动争议仲裁法解读

个体工商户的职工是否受劳动法...

劳动纠纷申述材料

劳动合同劳动争议处理约定事项

工伤事故调查报告怎么写

工伤等级分级

• 深入了解公司入职手续办理的标准流程2024-06-03

  关于深入了解公司入职手续办理的标准流程的问题,根据相关政策法规分析如下：
  新进职员入职程序大致上可细分为六项关键环节： 入职筹备、报到入司、办理入职手续、新人培训、试用期考核以及入职尾声。 总体而言，新进职员的入职流程尚需繁琐且复杂，具体涵盖了入职筹备、报到入司、办理入职手续等在内的五个阶段。[详情]

• 非法雇佣人员如何处罚2024-06-03

  关于非法雇佣人员如何处罚的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
  非法雇佣人员的处罚通常涉及罚款，并可能包括拘留。 根据《中华人民共和国出境入境管理法》，对于非法雇佣外国人的行为，会根据不同情况给予不同程度的处罚： 1. 非法就业的处罚：如果外国人未按规定取得工作许可和工作类停留居留证件在中国境内工作，根据非法就业的时间长短和所得金额，可以处以相应数额的罚款或拘留。 2. 介绍外国人非法就业的处罚：如果是个人或单位介绍不符合就业规定的外国人就业，将对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；若有违法所得的，还将没收违法所得。 3. 非法聘用外国人的处罚：对于聘用未取得工作许可和工作类停留居留证件的外国人在中国境内工作的行为，将处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；若有违法所得，也将予以没收。 此外，公安机关在调查取证后发现违法行为，会依法进行处理。例如，一家民营企业因违法雇佣外国人被处以2万元的行政处罚。[详情]

• 误工费证明需要哪些资料2024-06-03

  关于误工费证明需要哪些资料的问题,根据相关政策法规分析如下：
  误工费需要下列证明材料： 一、收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据； 2、没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明； 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 二、误工时间的证据内容包括： 1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。 即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议； 2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明； 3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。[详情]

• 劳动关系的判定准则2024-06-03

  关于劳动关系的判定准则的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
  在确认劳动关系的过程中，考察的主要证据以劳动合同为主导因素。 若无法提供有效的劳动合同文件作为依据，则可以参考以下几种方式来确定双方之间是否存在劳动关系：首先，可以通过查看工资支付凭证或者相关记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录进行判断； 其次，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明其身份的证件也是重要的参考资料； 再次，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录也具有一定的证明力； 此外，考勤记录和其他劳动者的证言等同样可以作为辅助性的证据。法律规定： 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系的认定依据，法律上的标准是什么[详情]

1处理劳动争议
2劳动争议处理
3劳动争议仲裁事项
4劳动争议处理方式
5劳动争议处理程序

用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !

自媒体文章

• 
  在东莞如何做劳动能力鉴定
• 
  东莞九级工伤赔偿标准
• 
  劳动者的律师费由谁出