目录

• 未订立劳动合同怎么确认劳动关系

• 1未订立劳动合同怎么确认劳动关系

  一、未订立劳动合同怎么确认劳动关系

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同怎么确认劳动关系：

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

  （一）用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格；

  （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

  （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关阅读：相关搜索：知识首页头条推荐：

  二、认定存在劳动关系的凭证

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

  阅读全文

工作证明怎么开

框架式合同

临时工劳务派遣合同

无固定期劳动合同与固定期劳动...

集体劳动合同的签订

无固定期限劳动合同的签订

• 建立劳动关系是否必须签署劳动合同？2024-06-12

  关于建立劳动关系是否必须签署劳动合同？的问题,根据相关政策法规分析如下：
  在建立雇佣关系之际，用人单位应当尽快与雇员签订劳动合同。 用人单位自实际使用员工之日起，便与该名员工正式构建了劳动关系，此时应当与之立即签订书面形式的劳动合同，最晚不得超过一个自然月份的期限。 如用人单位与劳动者于签署劳动合同之前开始了雇佣活动，则从实际使用员工之日起，劳动关系便正式成立。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系以及明确各自权力和义务的法律文件。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。[详情]

• 《劳动合同法》对用人单位产生的影响及意义2024-06-12

  [详情]

• 劳务派遣服务机构、用人单位与劳动者之间的法定权利义...2024-06-12

  根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
  打架致人轻伤，案件性质应为公诉还是自诉案 是否将斗殴视为自诉案件或公诉案件，主要取决于产生的伤害程度。 若导致受害者达到轻伤及以上等级的损害，则案件不再属于自诉范围，而是上升至刑法所规定的故意伤害罪层面，转而由检察机关依法进行公诉追究责任。 反之，若受害者仅遭受轻微伤及以下等级的损害，那么受害者即有权利以自诉方式向法院提出诉讼。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第二百一十条，自诉案件包括下列案件： (一)告诉才处理的案件; (二)被害人有证据证明的轻微刑事案件; (三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。[详情]

• 新员工入职后劳动法规具体提供的保护措施2024-06-12

  关于新员工入职后劳动法规具体提供的保护措施的问题,根据相关政策法规分析如下：
  新员工入职后劳动法规具体提供的保护措施 在商业运作中，企业与员工必须依照规定签订劳动合同以确立劳动关系。 这是劳动法律关系得以确立的显著标识之一。 然而，尽管未签订书面劳动合同，并不意味着双方之间不存在劳动关系。 只要员工能够提供充分的证据证明其为公司付出的实际劳动，那么，即使没有签订劳动合同，事实劳动关系仍然可以被认定并生效。 在此情况下，若企业未能与员工签订劳动合同，则需向员工支付相应的赔偿金，最高可达11个月的工资标准。 若员工的薪资水平较高，这无疑将给企业带来沉重的经济压力及潜在的法律风险。[详情]

1事实劳动关系的认定标准
2事实劳动关系确认
3确认事实劳动关系
4事实收养关系认定
5事实劳动关系认定

用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !

自媒体文章

• 
  在东莞如何做劳动能力鉴定
• 
  东莞九级工伤赔偿标准
• 
  劳动者的律师费由谁出