专注于工伤领域
四川和奇律师事务所
内容介绍
①为您提供一份工伤赔偿的计算公式；
②为您提供一套工伤认定流程；
③为您提供2份证据收集指南（劳动关系证据、工伤证据）；
④教您3种索要赔偿金的方法，并提供涉及的范本文书。
工伤认定
1、当你发生工伤事故的时候，首先需要确认你受到的伤害是否属于工伤，如果你是在工伤时间因为工作原因导致的伤害，且自己不存在酗酒、故意等情况，一般是可以认定为工伤的。
2、想要认定工伤，首先需要确定双方的劳动关系，双方对于劳动关系没有异议的，单位可以在事故发生一个月内，申请工伤认定，若用人单位拒绝为你申请工伤认定的，你或者你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，以下为你提供工伤认定的操作流程，便于你后续申请工伤认定。
- 工伤认定流程
工伤认定流程
(一)、工伤认定
伤者尚未进行工伤认定，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，伤者认定为工伤后，才能享受工伤待遇赔偿。
1、申请主体及时间：
a、用人单位，自职工受到事故伤害之日起30日内，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
b、工伤职工或者其近亲属、工会组织，自劳动者受到事故伤害之日起1年内，提出工伤认定申请。
2、主管部门：单位所在地统筹地区社会保险行政部门
3、需提交材料：
a、《工伤认定申请表》(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);
b、与用人单位存在劳动关系/事实劳动关系的证明材料;
c、职业病诊断机构或者职业病鉴定办事机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;
d、伤者本人身份证原件及复印件。
4、处理时间：社会保险行政部门收到相关材料后，应在15日内作出是否受理的决定，并出具书面决定文件;决定受理的，应在自受理申请之日起60日内，作出是否认定为工伤的决定，并出具书面决定文件。
注意事项：
1、各地有关部门对于需提交的资料可能要求有所不同，建议你在申请工伤认定前先咨询有关部门，核实需要提交的材料。
2、工伤认定申请应在规定时间内申请，若超出规定时间再进行申请，社会保险行政部门则会不受理;
3、若社会保险行政部门作出《工伤认定申请不予受理决定书》或者《不予认定工伤决定书》，可以在收到不予受理决定或工伤认定决定之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
3、若单位不承认与你之间的劳动关系，你需要先申请劳动仲裁，确定双方存在劳动关系，对此需要你提供充实有效的证据加以证明，以下是关于证明劳动关系的证据清单，你可以参考收集;
- 证据清单
劳动纠纷证据清单
单位没有和伤者签订劳动合同，你可以通过收集以下证据，证明双方存在事实劳动关系：
a、劳动者入职时填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录;
b、社会保险缴费记录;
c、工资发放邮件或其他工资发放记录;
d、职工花名册、组织结构表单等;
e、伤者的考勤记录、打卡记录、签到表;
f、载有受伤员工名字的单位的各种文件(如：含有员工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等);
g、录音、录像、照片(如：员工在工作时间在单位内上下班的拍照和录像);
h、网络信息(如：单位网页登记的各种公告或消息，或者员工与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录);
i、手机短信与电话录音(如：受伤员工与同事、单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音);
j、受伤员工与公司同事之间、对外的邮件往来记录;
k、工作中与第三方业务往来相关资料，体现员工身份的证据;
l、单位其他同事的证人证言(一般需出庭作证，并证明其与单位存在劳动关系)。
4、此外，你还可以收集以下关于事故造成伤害的证据，便于后续认定工伤以及对伤残等级的确认。
- 工伤证据清单
工伤证据清单
(一)、以下证据，证明伤者的伤情：
1、伤者受伤现场及受伤部位的照片、录像;
2、若事故现场有监控，可申请收集事故发生时的监控录像;
3、事故发生时，有人员在场的，可以向相关人员采集证言;
4、入院治疗后，医务人员出具的相关记录或报告，如出诊记录、诊断报告等。
(二)、以下证据证明伤者治疗所产生的费用以及其它赔偿费用：
1、医药费、住院费、体检单等相关费用的单据以及支付凭证;
2、护理期限以及护理人的工资证明;
3、伤者的住院期以及休养期，如医嘱;
4、事故发生前12个月伤者的平均月工资，如每个月的工资单、银行流水;
5、辅助器具费、后续治疗费、交通费用、鉴定费用等其他费用的单据以及支付凭证。
注意事项：
1、如果无法搜集到证据原件，可采取复印、拍照、录像等方式。
2、若搜集不到书面证据，可以约谈高管上级协商核心事实，并进行录音、录像和拍照。
a、录音、录像：第一次协商的时候，对方还没有警觉，可以采用录音笔、手机软件等进行录音、录像，诱导对方承认违法事实。
b、照片：针对相关问题，伤者和老板等的微信聊天记录、QQ聊天记录等，都可以作为证据使用。
c、通话记录：如果单位有关人员通过电话联系伤者，协商有关问题，伤者可以进行通话录音，作为证据使用。
d、证人证言：如果有同事或者其他人员知晓单位存在的违法事实，伤者者可以找同事出庭作证，不方便作证的，可以以同事和伤者的聊天记录、通话录音作为证据，因为在这些聊天、通话中，同事一般都会承认单位存在违法事实。
3、让同事出书面证言需注意的两点是：一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳务关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
4、间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实，如果劳动者在没有直接证明的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集上述的间接证据，互相佐证、互相链接。
5、等你伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请，进行伤残等级认定，确认工伤等级。申请时需提供以下材料：
- 伤残鉴定材料
a、职工个人的工伤认定申请书;
b、受伤害职工的有效身份证明;
c、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;
d、用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);
e、两人以上的证人证言;
f、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
g、用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。
以下为你相关伤残认定标准，你可现行参考：