关于工伤保险赔偿款项的处理流程介绍 （一）若申请员工因为受到工伤而导致身体受伤或者不幸离世，那么用人单位、员工本人或者其家人必须在医疗结束或者身体残疾程度被确定（或者是医院开具的死亡证明）之后的第三十天内，携带相应的资料前往工伤保险管理机构办理补偿手续。 逾期未能按期办理的，工伤保险管理机构将会拒绝进行补偿，相关的福利待遇将由用人单位自行承担。 在此情况下，用人单位、员工或其家人办理补偿手续所需提供的材料包括但不仅限于以下内容： 《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表》或者《工伤职工自愿不做医务鉴定保证书》、工伤医疗病历本、医疗费用收据以及费用清单、社保部门印制的收款收据等等； 如果属于机动车事故伤害的情况，还需要提供《道路交通事故损害赔偿调解书》。 对于因工死亡的员工，用人单位或其家属办理补偿手续时需要提供的材料则包括： 如果存在急诊抢救医疗费用的话，需要提供工伤医疗病历本、医疗费用收据以及费用清单，社保部门印制的收款收据； 如果有直系亲属的话，需要提供亲属的身份证件或者孩子的出生证明、户口本、家庭成员的职业以及经济收入证明材料； 如果存在婚姻关系的话，还需要提供结婚证书； 如果没有结婚的话，需要提供未婚证明等。 （二）在收到申请材料后，如果发现材料有所缺失，工伤保险部门会向申请人发出《补齐材料通知书》，明确告知他们需要补充哪些材料。 如果用人单位、员工或其家属的申请符合法律、法规的规定并且所提交的材料完整无误，工伤保险部门会正式受理申请，并向申请人发放《收文回执》以示确认。 （三）对于符合由工伤保险基金支付待遇条件的申请，工伤保险部门会依据相关材料，通过计算机系统计算出该员工应得的各项工伤保险待遇补偿金额。

1.在确立离婚协定时，务必将债权债务事宜纳入考虑范围之内，包括但不限于共同债权债务的属性认定、双方应承担之比例的确立及债权的行使及债务的履行等相关事项。 2.对于夫妻财产制度，我们建议采取法定财产制与约定财产制这两项基本形式。 在此基础之上，若存在约定或者当事人能就夫妻共同债务达成共识，那么便可使用约定财产制并按其规定予以解决； 反之则须采用法定财产制。 根据权利与义务相对平衡的原则，当夫妇婚姻关系持续期间，所有因共同生活所引发的债务皆应由夫妇双方共同承担偿还责任。 若该笔欠款仅系某一方单独承担，且另一方可提供证据证实未曾用于共同生活，那么相应的负债方将独力承担偿还责任。 3.当夫妻协商决定离婚时，必需要针对债务问题进行全面、细致的讨论并达成一致意见。 然而在实际操作过程中，离婚协定签订以后，常会出现第三人据此提出要求偿还债务的情况。 尽管夫妇俩在离婚协议中就债务分割事宜达成的约定在夫妻双方间具有法律约束力，却无法以此作为对抗债权人的法律依据。 因此，无论在何种情况下，债权人仍然有权以夫妇双方为共同被告提起诉讼以维护自身权益。 当然，丈夫或妻子在承担共同债务的连带清偿责任之后，若拥有合法依据，依然有权向另一方寻求追索。 在此，我们需特别提醒各位，在拟定离婚协议书过程中，必须明确债务问题，避免因事先沟通不到位而导致未来不必要的纠纷。 如对方未能遵守离婚协议中的付款承诺，您完全可以凭借离婚协议上的约定诉诸法院，要求对方按约履行，或者申请对上述财产再次进行处置分配。

解雇职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。 这里的解雇主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。 如果是职工自身错误导致被解雇的，不需要赔偿。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。