报告编号：NO.20240525*****
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查看完整报告所涉争议属于劳动仲裁法规规定的范畴并且在仲裁时效期限内；其次，如果劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬引发的争议，则劳动者有权在任何时候向劳动仲裁机构提起诉讼而无须受制于仲裁时效的限制条件；最后，劳动关系终止时，劳动者应在自劳动关系终止之日起的一年之内提出劳动仲裁申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、被辞退后签了离职证明和工作交接能够去仲裁吗?
解除劳动合同证明确立后，相关事宜如下所示：首先，若争议事项属于劳动仲裁范畴且处于仲裁时效有效期内，可以通过仲裁程序解决；其次，就劳动关系存续期间因欠薪引发的争议而言，劳动者有权不受仲裁时效期限的约束进行申诉；最后，如果劳动关系已经终止，当事人必须于劳动关系终止之日起的一年之内提交仲裁申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据我国相关法律规定，当用工单位决定与雇员解除劳动合同的时候，其赔偿金额应当根据该员工在公司的实际服务期以及日常薪资水平来确定。
具体来说，有以下几个方面：
（1）若雇员在本企业已工作满一整年后被解雇，则应该全额支付其一个月的薪水；
（2）假如该雇员自加入公司后至被正式解雇时已经超过六个月但未满整整一年时间，那么，应该按照该雇员完整月数进行赔偿计算；
（3）尽管该雇员在本公司工作任期尚未满足六个月，也要给予至少相当于半个月薪水的赔偿金。
经济补偿金总计不得超过十二个月。
若是因为用工方以违反法规之名非法解除劳动关系的话，雇员有权要求获得双倍的经济赔偿金作为弥补。
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