报告编号：NO.20240526*****
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查看完整报告具体补偿期限则应依据劳动者实际工作时间加以衡量。就此而言，每一年度的工作经历都可被视为单位需作出一个月工资补偿的标准，但如工作时间不足一年，却已超出六个月的范畴，则将以一整年来计算补偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳务合同被辞退怎么赔偿
在未签署劳动合同时，若因公司原因导致员工被辞退，则应依照法律规定向其支付双倍于原薪水的经济补偿金。
关于具体赔付几个月的数额，这主要取决于员工的实际工龄长度。
每满一年的工作时间，雇主需向员工支付一个月的工资补偿；如果不足一年，但超过了六个月，也将视为一年的工龄进行计算。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、员工有过错被辞退补偿标准
若用人单位基于非过失性原因而决定辞退员工，需根据该员工在公司内部的服务年限，即每累计一年时间便需按照该员工所应获得的月薪标准进行经济补偿支付；但当用人单位被判定为非法辞退行为时，其应向该名员工支付两倍于先前已确定的经济补偿标准的赔偿金额；倘若用人单位是因为过失性原因而决定辞退员工，那么就无需为此支付任何赔偿费用。
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