报告编号：NO.20240519*****
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查看完整报告当属下员工达到预定结束劳动关系日期时，他们需依据合约流程进行相应工作转交。在用人单位与劳动者达成劳动合同后，雇佣方不可任意取消此份合同，需依照现行法律法规中的规定提出取消申请，反之则将为其行为付出承担赔偿责任的代价。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、发解除劳动合同通知书后,我不去办理离职,有什么关系吗
在符合法规要求的情况下公司依法解除劳动合同之后，即便向劳动者下发了解除劳动合同通知书且劳动者没有及时签字，也无法改变解除劳动合同的既定事实，劳动者仍需按照约定自动离职。
在用人单位与劳动者达成劳动合同时，用人单位不得未经双方协商擅自解除劳动合同，必须严格遵守相关法律法规的规定。
如有任何违反规定的行为导致劳动合同被单方面解除，违约的一方将承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工被公司制度解除了劳动合同这种合理吗
若遇到以下几种情况，企业可依法决定终止员工劳动关系，这被认为是合法的行为：首先，企业与员工经过充分沟通和协商，达成共识后解除劳动合同；其次，若员工存在过错导致其被企业解除劳动合同；再者，对于无重大过失的员工，企业也可以在提前三十天向该员工发出书面通知，或在额外支付一个月工资之后进行解雇处理。
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特邀律师：
杨鹏淋律师浙江杭州
杨鹏淋，浙江金麟律师事务所专职律师，中华律师协会会员、浙江省律师协会会员，多家公司法律顾问。毕业后在企业和集团公司做法务多年，对劳动纠纷，公司法，债权债务，有良好的实战实验和理论基础。在执业过程中承办的案件中始终坚持：诚信为本、认真负责，受人之托、忠人之事的宗旨。现和多个律师事务所的律师组成团队，为客户提供更全面、更高效的法律服务。专业领域：债权债务、婚姻继承、法律顾问、劳动纠纷，公司法等案件。详细>>
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