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• 工伤认定的期限是多久，超过工伤认定期限

• 1工伤认定的期限是多久，超过工伤认定期限怎么处理？

  一、工伤认定的期限是多久

  《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。规定劳动者一年工伤认定申请期限，有利于促使劳动者积极地主张权利，也方便劳动行政部门调查事故情况。但是规定申请期限自事故发生起算，不利于劳动者维护权利。相比而言，《广东省部分法院审理劳动争议案件工作座谈会综述》中的解释更加科学合理。该文件对工伤时效有如下表述：“但工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。”

  二、超过工伤认定期限怎么处理

  是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法典》中规定，人身损害

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• 孕早期辞职保胎怎么赔偿2024-09-21

  孕妇自己选择辞职的话，公司是不必给她任何赔偿或者补偿的哟；但是呢，如果孕妇是被逼着离开的，那公司就得赔付她双倍的经济补偿金；再者，如果孕妇是因为法律规定的公司应该给予补偿的情况下才走人的，那么公司就要按照孕妇在这里工作的时间长短、以及她的平均工资等等因素来计算，然后给她相应的补偿了。所以说，孕妇离职的原因不同，得到的赔偿标准也是各有差异的。 需要注意的是，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。[详情]

• 护士辞职怎样申请赔偿2024-09-21

  在大多数情况下，员工自己提出辞职的话，是不需要交违约金的。当然，这种情况得排除公司对你进行了某些特定培训，或是和你签署了有关竞争性行业限制的协议，而你又没能遵守这些规定的时候，公司才有权利让你支付相应的违约金呢。通常来说，员工要离开工作岗位的话，都得提前一个月告诉雇主。要是你没按规矩来，突然就走了，给公司带来了一些损失，那公司也是有权向你索取一定赔偿的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的是，遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。[详情]

• 什么是工伤怎么得到的赔偿2024-09-21

  说到工伤，通常就是咱们说的工友们因为干活儿而出了事或者不明不白就受了伤。这种情况大多数还是出现在我们平时上班的时候和单位里头，因为做着本职工作把自己弄受伤了；或者是因为得了职业病；还有些工友是工作时间和地点上出了问题，譬如挨打之类的意外事件。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 需要注意的是，遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。[详情]

• 工伤赔偿不赔怎么报2024-09-21

  碰上工伤赔偿问题，我们先得试着跟企业方面进行沟通协商嘛，要是谈崩了也别急，咱们还可以找地方的法院起诉他们呢。 1、首先，您有权利让工伤保险基金先垫付给您。 2、如果您在工作时受伤，而您所在的公司没有按照规定为您购买工伤保险，那么这个时候发生的工伤事故，就需要由公司来承担相应的赔偿责任。但是，如果公司不肯出钱，那就得由工伤保险基金先垫付给您。然后，工伤保险基金垫付的这部分费用，最终还是要由公司还给它的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 需要注意的是，遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。[详情]

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