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企业破产案件管辖法院如何确定
企业破产案件由债务人住所地人民法院管辖。债务人住所地指债务人的主要办事机构所在地。债务人无办事机构的,由其注册地人民法院管辖。基层人民法院一般管辖县、县级市或者区的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件;中级人民法院一般管辖地区、地级市(含
阅读:3109 点赞:104哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布
人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为,应当向社会公布:(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险
阅读:3093 点赞:102关于企业劳动争议调解委员会有何规定
企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议,协调劳动关系的群众性组织。大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。有分公司、分店、分厂的企业,可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员
阅读:3099 点赞:103如何认定公司人格与股东人格之间是否存在混同
认定公司人格与股东人格是否存在混同,最根本的判断标准是公司是否具有独立意思和独立财产。在认定是否构成人格混同时,应当综合考虑以下因素:(1)股东无偿使用公司资金或者财产,不作财务记载的;(2)股东用公司的资金偿还股东的债务,或者将公司的资金
阅读:3148 点赞:111工伤职工在什么情况下停止享受工伤保险待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的。比如工伤职工已经完全康复的;工伤职工将定期待遇进行了一次性结算,终止工伤保险关系的;工伤职工自然死亡的。
阅读:3100 点赞:109用人单位可以向劳动者收取保证金吗
不可以。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。像身份证、资格证书、职称证书、学历证书等证件,以及自身财物对于每个人而言都是非常重要的,大家还是应当自行妥善保管好。用人
阅读:3129 点赞:105单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,如何处理
单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休
阅读:3213 点赞:105企业招用负有竞业限制义务的人员是否需承担法律责任
用人单位明知前来应聘的人员仍然对原单位承担着竞业限制义务,而仍决定予以聘用并实际用工的,甚至与该劳动者故意串通规避劳动者负有的竞业限制义务,给其他用人单位造成损失的,应当与劳动者一起向其原单位承担承担连带赔偿责任。另有观点认为,竞业限制违约
阅读:3140 点赞:102营业执照被吊销有哪些后果
吊销营业执照是工商行政管理局根据国家工商行政法规对违法的企业法人做出的一种行政处罚。当该企业或者商铺不符合营业条件时,比如卫生条件不达标,不按时交纳税收等,工商部门有权利取消该商铺的营业执照,即吊销营业执照。
阅读:3105 点赞:112劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动合同
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位
阅读:3140 点赞:105职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,哪些情形下完全归属于职工个人
有下列情形之一的,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人:(一)职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的。(二)有下列企业年金方案终止情形之一的:企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因,致使企业年金
阅读:3144 点赞:112单位支付员工工资时,需要提供工资条吗
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业不提供工资条将侵犯员工对工资的知情权,具有一定的法律风险。因此劳动者可以要求用人单位提供工
阅读:3197 点赞:109公司为员工购买了意外伤害保险,就不用承担工伤赔偿责任了吗
工伤保险和商业意外险是两种常见的保险产品,它们都是为了保障人们在工作和生活中发生意外伤害时能够得到相应的经济赔偿。理论上来说,一个人是可以同时购买工伤保险和商业意外险的。工伤保险是国家强制实施的社会保障制度,许多企业未为职工购买工伤保险,这
阅读:3194 点赞:105员工怎样才算“严重”违反公司规章制度
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。认定劳动者严重违反用人单位规章制度,一般从以下几个方面进行裁量:1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定,且不得超越劳动组织与管理的范畴。2、劳动
阅读:3153 点赞:103如何计算劳动者享受带薪年休假的时间
员工享受带薪年休假,是劳动法律赋予员工的一项休息休假权利,其立法目的是充分调动员工的工作积极性。带薪年休假的天数与劳动者工龄长短有关,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间
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