报告编号：NO.20240521*****
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查看完整报告即劳动合同期满后由于雇主方面的原因未能妥善地完成终止或者续订手续，导致出现了事实上的劳动关系，这种情况可视作视为延长原有的劳动合同期限。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
若当劳动合同的法定有效期届满之后，劳动者仍然坚持在原来的任职企业继续工作，而此前的用人单位并没有表达出任何意义上的异议和反对意见的话，便可以视作是双方协定好以原先已经约定好的条款和条件来持续履行新的劳动合同。
如果是其中的某一方主动提出要终结该段劳动关系的话，根据相关法律规定，这种诉求应当会被人民法院所支持。
因此，在此种情况下，用人单位无须向劳动者支付所谓的双倍工资。
但是，如若在劳动合同期满之后，因为仍然保留在用人单位的劳动者方面的原因或者是工作场所的原因导致了未能及时办理终止亦或是续期的手续而导致了事实上存在雇佣与劳动关系的情况，那么这也应当被认定为续签的劳动合同。
因此，用人单位也不会需要在此种情况下向劳动者支付双倍工资。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
二、单位不续签劳动合同需要理由吗
在劳动者与用人单位之间的劳务关系中，当原劳动合同已经期满时，作为雇主的企业拥有选择是否继续续约的权利。
除非是公司以维持或提升原条款为前提来提议续签新的劳动合同，而劳动者却未能同意这一提案为止，否则如果公司作出不再续签的决定，则必须按照劳动者在本公司内的工作年数，向其支付相匹配的经济赔偿。
无论是时间还是工作内容，这都是合法合理的要求。
在合同到期之后，尽管没有义务告知不再续签的原因，但公司若辞退员工，就应该依法支付一定比例的经济补偿金。
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