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问题分析：为什么呢

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问题分析：关于离婚抚养权和抚养费是怎么回事的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离婚抚养权和抚养费是离婚后父母对子女的抚养责任的两个重要方面。 抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，包括抚养、教育和保护的义务。在离婚后，父母双方都有平等的权利和责任对未成年子女进行抚养。法院在判决抚养权时，通常会以有利于子女健康成长为原则，考虑双方的经济条件、居住环境、教育背景等因素。特别是在子女处于哺乳期内时，通常以随哺乳的母亲抚养为原则。如果父母双方在抚养问题上无法达成协议，人民法院会根据子女的权益和双方的具体情况来做出判决。 抚养费则是父母为抚养子女而支付的费用，包括子女生活费、教育费、医疗费等。离婚后，如果一方没有直接抚养子女，那么他们需要支付一定的抚养费给直接抚养子女的一方。抚养费的数额和支付方式可以由双方协商决定，如果协商不成，人民法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来做出判决。 总之，离婚抚养权和抚养费是离婚后父母对子女的抚养责任的两个重要方面，父母双方需要履行自己的义务，为子女的健康成长提供必要的保障。

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问题分析：关于通过协商给的钱算敲诈勒索吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 通过协商给的钱是否算敲诈勒索，需要根据具体情况来判断。 如果双方是基于自愿和真实的意思表示进行协商，且没有威胁、恐吓等非法手段，那么这种协商给的钱一般不属于敲诈勒索。然而，如果协商过程中存在威胁、恐吓或其他非法手段，导致被害方在恐惧或压力下被迫交出财物，那么这种行为就可能涉嫌敲诈勒索。 此外，如果被害方主动提出用钱解决问题，而加害方利用这一机会进行勒索，也可能构成敲诈勒索。

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问题分析：关于异地拆迁怎么赔偿给工人的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。 补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖，要把年终奖除以12，再看涉及到年终奖的有几个月，把这部分钱算进去。 算出平均数后，按照员工在单位的工作年限，满一年给一个月的补偿金，满半年不满一年的，也是一个月的工资，不满半年的是半个月的工资。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

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问题分析：你好

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问题分析：复议成功率不大

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问题分析：不可以

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问题分析：婚姻存续期间内的个人债务，不涉及夫妻共同生活经营所需或非夫妻一方对另一方所涉债务追认同意，均由其夫妻一方个人负担。另外，对夫妻一方的债务，离婚协议可以进行协商约定并书写确定。

高龙祥律师

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