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2021年春节加班工资怎么计算？

2021.02.08559人阅读祝晓渝律师

由于新冠疫情的缘故，不少人选择留岗过年，今年春节期间加班工资的发放便成为了大家关注的焦点。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，今年春节安排为2021年2月11日至17日放假调休，共7天。其中，法定节日是2021年2月12日至14日，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。其余四天假期，因为是借用的双休日进行调休，如果用人单位在这四天安排劳动者工作又不能另行安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。关于加班工资的计算基数问题，劳动合同有约定的，从其约定，但不能低于当地最低工资标准；劳动合同没有约定或约定不明的，按照该劳动者加班前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定。（1）法定节假日加班工资=月加班工资计算基数÷21.75×法定节假日加班天数×300%；（2）休息日加班工资=月加班工资计算基数÷21.75×休息日加班天数×200%；（注：日工资的金额按照每月工作时间为21.75天进行折算。）由于新冠疫情的缘故，不少人选择留岗过年，今年春节期间加班工资的发放便成为了大家关注的焦点。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，今年春节安排为2021年2月11日至17日放假调休，共7天。其中，法定节日是2021年2月12日至14日，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。其余四天假期，因为是借用的双休日进行调休，如果用人单位在这四天安排劳动者工作又不能另行安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。关于加班工资的计算基数问题，劳动合同有约定的，从其约定，但不能低于当地最低工资标准；劳动合同没有约定或约定不明的，按照该劳动者加班前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定。（1）法定节假日加班工资=月加班工资计算基数÷21.75×法定节假日加班天数×300%；（2）休息日加班工资=月加班工资计算基数÷21.75×休息日加班天数×200%；（注：日工资的金额按照每月工作时间为21.75天进行折算。）

节后返岗但因疫情原因滞留，算旷工吗？（转载请注明出自重庆祝晓渝律师团队）

2021.02.02534人阅读祝晓渝律师

节后返岗但因疫情原因滞留，算旷工吗？关于劳动争议的三个法律问题1、节后返岗但因疫情原因滞留，算旷工吗？这种情况不应认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。注意：员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交用人单位。2、往返途中不幸感染新冠肺炎，能认定工伤吗？《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》明确指出，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。由此看来，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。但如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其他支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤。3、过年留守岗位能主张加班费吗？根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意：如果留守岗位加班，单位不能采取以值班代替加班、以红包代替加班费等做法，劳动者有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时根据这些证据进行维权。

疫情期间工资如何发放？关于劳动关系的七个法律问题

2020.03.28631人阅读祝晓渝律师

1、2020年1月31日至2月2日期间工资如何发放？2020年1月31日至2月2日不是法定节假日，而是休息日。因此，在此期间未提供劳动的，不发放工资；提供正常劳动的，按照正常工资的200%发放。2、2月3日及以后工资如何发放？2月3日及以后属于延期复工期间。受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，企业安排劳动者工作的，可以与劳动者协商一致变更劳动合同，调整工资标准，但不得低于当地最低工资标准。超过一个工资支付周期，企业未安排劳动者工作的，按照当地政策及法规支付其相应工资待遇或发放最低生活保障。（例如：天津市规定的是按照天津市最低生活标准发放生活补助。）3、疫情影响不能复工，企业可否安排年休假？企业可以根据生产经营需要，结合劳动者意愿统筹安排年休假，受本次疫情影响，安排年休假具有合理性。年休假期间企业应当正常支付员工工资。4、员工处于隔离或者医学观察期间，劳动合同到期如何处理？如果员工为疑似病例或感染人员密切接触者，被隔离或者采取医学观察措施，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同顺延至隔离或医学观察结束。5、疫情期间，员工处于试用期却不能正常工作，可否延长试用期？《劳动合同法》第十九条明确规定用人单位与员工只能约定一次试用期，因此仅延长试用期是违法的。这种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。比如之前签订一年期劳动合同试用期约定为1个月，可以变更为三年期劳动合同试用期约定为6个月。这样通过重新签订劳动合同延长合同期限并重新约定试用期的方式解决。6、新冠肺炎治愈出院患者，单位可以拒绝其返岗工作吗？对于治愈出院并经确诊不携带病毒的员工，企业不得因其感染过病毒拒绝其返岗工作。如果以此辞退员工，属于违法解除劳动合同。7、用人单位不顾政府要求强行通知复工，员工可以拒绝复工吗？政府因疫情严重程度作出延期复工决定的，如果企业不具备复工条件强行复工，员工可以拒绝，不属于旷工或违反企业规章制度。（声明：本文为公益性文章，作者对观点保持中立，文章内容不视为对类似案件结果的承诺或保证，内容仅供参考，供读者交流探讨，不得用于商业用途。）

婚前购房婚后房产证上只有一方名字怎么办

2024.09.201人阅读周绍勇律师

　一、婚前购房婚后房产证上只有一方名字怎么办　　婚前购买房婚后房产证上有一方名字的，则如果另一方不能证明共同出资的，则该房就认定为产权登记一方的个人财产，归这一方所有。　　如果另一方能够证明共同出资的，则该房认定为夫妻共同财产，归夫妻双方共同所有。　　二、房产证办理需要缴哪些税费　　房产证办理需要缴的税费是：　　1.印花税。这一部分的缴纳是由买卖双方各自缴纳的，缴纳的标准一样，都是房屋总价的0.05%。　　2.土地税。房屋产权年限达到五年的标准的，不交纳土地税。没有达到标准年限的缴纳的标准是房屋总价的百分之一。　　3.个人所得税。需要根据房屋的实际情况而定，如果判定为是需要缴纳的，当然也有具体缴纳的标准，缴纳的标准是房屋出售总价的1%。也可以是房屋现在出售的总价减去初购房屋时的总价的差额的百分之二十缴纳。　　4.契税。普通住宅1.5%，商住或公寓为4%;住宅类房屋标准按房款总价的3%或1.5%或1%交纳，每套交纳具体的比例需根据购房者的购房时间、购房单价、购房面积、是否第1次购房等因素来确定;非住宅类房屋按房款总价的3%交纳。　　三、房产证办理手续有哪些　　1.登记收件。产权登记的第一程序就是登记收件。登记收件表示主管机关接受产权人主张权利的申请。　　2.勘丈绘图。它是对已申请产权登记的房地产逐户、逐处进行实地勘察，查清房地现状，丈量计算面积，核实墙体归属，绘制分丘平面图，补测或修测房屋分幅平面图，为产权全面审查和制图发证提供依据。　　3.产权审查。对申请登记的房屋，经过认真细致的实地勘察和丈量制图，掌握了房屋全部实况资料以后，即可转入产权审查。　　4.绘制权证。对申请人申请的房地产，经过审查确认可以颁发产权证后，应及时转入制权证阶段。这个阶段的主要工作是绘制应颁发的产权证件。　　5.收费发证。它是产权登记发证工作的最后程序，要求把应收的登记费收缴入库，把应发出的权证发放到所有权人手中。发放产权证前，必须全面检查应发放的权证有无差错，是否已交纳契税。【免责声明】本人对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的真实可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供普法参考。【版权声明】文章来源于网络，版权归原作者所有，仅供学习交流使用，禁止用于商业用途，如遇侵权，请及时与我联系删除，谢谢。