衡水劳动纠纷在线律师

劳动纠纷

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鉴于员工在职场环境中遭遇人身伤害且被确认为属于工伤范畴，相应的赔偿事宜往往会由工伤保险基金会负责承担。若公司未能遵照法律法规要求为特定工种的员工足额缴纳工伤保险费用，那么赔偿责任便需由该企业自行承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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而对于十级工伤的界定则更为严格，要求除非是大拇指之外，其他任意一根手指的远端指间关节发生了离断或者失去了正常的功能；此外，还需要注意的是，除了大拇指之外，剩余的三到四根手指的末节部分必须完全缺失才能够被认定为十级工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大...

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在进行劳动合同续签之时，企业是不得擅自对劳动者的薪酬予以降低的。若雇主违反了《劳动合同法》中的相关规定，职工有权拒绝接受调低后的薪资并且还可要求获得相应的赔偿以及履行解除劳动关系的必要程序。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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单位给你颁发的荣誉证书、平时的打卡记录、开会时候的笔记、还有就是代表公司跟别人签过的合作协议，甚至是介绍人给你的介绍信、工资转账的单据等等这些都是很好的证明。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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首先，您可前往用人单位的人事部门索取并填写离职交接表格，完成对公司及个人财物的移交并由双方签署确认；其次，用人单位将在十五天内为您完成档案与社保关系的转出操作；最后，根据双方商定，您需要进行工作交接。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...