劳动争议仲裁法解读

劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制度。我国于恢复了劳动争议仲裁制度，国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。

解读<劳动争议调解仲裁法>

华律网小编国人大常委会2007年12月29日表决通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律会给劳动者带来些什么便利和权益保障？

解读《劳动争议调解仲裁法》

华律网小编解读《劳动争议调解仲裁法》 王昌硕 备受关注的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日经十届全国人大常委会第三十一次会议通过，自2008年

《劳动争议调解仲裁法》关键点解读

华律网小编我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。劳动争议处理程序

解读《劳动争议调解仲裁法》新亮点

华律网小编解读《劳动争议调解仲裁法》新亮点 余立宁 将于今年五月一日起生效的《劳动争议调解仲裁法》对于维护劳动者的权益，作出了很多新规定，劳动者维权成本会大为降低，维权周

《劳动争议调解仲裁法》关键点解读

对于《劳动争议调解仲裁法》关键点解读的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

劳动争议仲裁法全文

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，2018年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。下面华律网小编和大家一起来了解一下这部法律吧

劳动争议调解仲裁法

华律网小编《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日

劳动争议调解仲裁法

处理劳动争议的《劳动争议调解仲裁法》的具体内容市什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。《中华人民共和国劳动争议调解

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争议仲裁
争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
劳动争议调解仲裁
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。
劳动争议仲裁法解释
全国人大常委会相继出台了劳动合同法、就业促进法和劳动争议调解仲裁法，这三部法律分别从促进就业、公平就业，到规范劳动关系、明确用人单位和劳动者的权利义务，以及发生劳动争议后的解决等三个不同阶段，对我国现行劳动关系进行了规范，共同构成了有内在联系的统一的法律规范体系，为促进和构建和谐劳动关系提供了法制保...
劳动争议调解与仲裁
劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议仲裁调解法
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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  A您好 1
• Q劳动争议调制仲裁法中新规定，从申请到受理期限为多少天？
  A您好，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
• Q劳动争议调解仲裁法中新规定，从申请到受理期限为多少天
  A60天出裁决书
• Q劳动争议提起仲裁，劳动法规定60日内，仲裁法（08年）规定一年内
  A仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

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