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如何严谨履行竞业限制条款

根据我国现行的法律法规的规定，在双方签署了竞业限制协议之后，当劳动者辞去原职时，应当按照该协议中约定的范围、地域以及期限等各方面严格执行其义务； 同时，用人单位也必须遵循此约定，向劳动者提供相应的经济补偿金，以确保竞业限制协议能够顺利实施并得到有效遵守。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位； 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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