按劳分配和按劳动要素分配有什么区别？

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1.单位区别按劳分配主要国企（主体公有制）按劳动要素分配主要私企个体外企（主体包括公有制及非公有制）0
2.地位区别按劳分配主按劳动要素分配次辅0
3.原则区别按劳分配公平为先按劳动要素分配效率优先0
4.薪资区别按劳分配单纯工人的简单劳动所得固定工资(多劳多得，少劳少得；收益较少，但稳定)按劳动要素分配包括体力与脑力劳动，报酬与劳动支出价值成正比（收益较多，不稳定）如：作家漫画家的知识输出、设计师的创意、心理师的咨询指导、科技人员的程序设计与开发等。

按劳分配和按劳动要素分配的区别有两个，分别是：
1、所有制形式不同。按劳分配属于公有制经济的分配方式，按劳动要素分配属于私营经济、外资经济等的分配方式；
2、分配方式不同。按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品，凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动获取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。按劳动要素分配是劳动者向企业提供劳动，企业将按劳动者的劳动力价值支付劳动报酬；劳动以外的要素比如资本，凭借货币资本所有权取得的利息、利润等；在我国，按技术要素分配主要包括以专利权的形式获得专利收益和以技术入股的形式获取利润分红两个方面；管理是一项重要的生产要素，在生产经营活动中，主要表现为组织协调和指挥运筹才能。在分配形式上，主要包括承包制、年薪制、津贴制等。
法律依据：《中华人民共和国宪法》第六条
中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

一、意义不同
按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
按劳动力要素分配，即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在市场经济国家已得到普遍的认同。
二、分配方式不同
社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。
按劳分配依据的是劳动量，即劳动力使用价值的发挥情况。多劳多得，少劳少得，不劳不得，而按劳动力价值分配的依据是劳动力价格，这种分配随劳动力供求状况上下波动。不仅如此，按劳分配的对象是作为产出的劳动成果，而按劳动力价值分配的对象是作为投入的劳动耗费。
三、产生原因不同
按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。
世界各国普遍的做法是对市场上劳动力价值货币表现的价格即工资进行最低立法保障。要指出的是，我国在劳动报酬上也采用了工资这一形式，但这种作为按劳分配形式的工资与作为劳动力价格形式的工资是不同的。换句话说，按劳分配与按劳动力价值分配是不同的。