深℃丨宁夏聘任制公务员遇冷
猛将兄/文
今年3月,宁夏面向社会公开招聘11名聘任制公务员。从招聘的职位来看,可以算得上专业性较强、技术属性较高的岗位。不过随着招聘的进行,不少岗位出现了“报名人数未达到开考比例”的现象,不得不取消了招聘。
这次11个岗位中,有9个岗位都因为“报名人数未达到开考比例”最终取消。取消的岗位包括——
自治区交通运输厅智慧交通管理工程师 自治区审计厅审计工作高级主管 银川市住建局局城市建设规划师 银川市国资委国有企业运营管理专员 银川综合保税区管委会国际贸易和关务专员 石嘴山经开区管理委员会化工园区高级主管 吴忠市生态环境局环境工程师固原市住建局城市建设规划师 中宁县发改局经济政策研究和项目谋划专员
根据最初的公告显示,“报名人数与聘任名额之比不低于5:1”,也就是说,以上的岗位报名人数根本达不到开考比例要求。
最终仅有两个岗位开考,分别为——
银川市数据局信息技术工程师 石嘴山市发改委期货分析师
猛将兄注意到,银川市数据局信息技术工程师的报名人数堪堪为5人,还有其中1人在笔试时缺考,4人全部入围面谈;而面谈时又有一人缺席,最终两人进入考察人选公告名单;而石嘴山发改委的期货分析师一职,从开始笔试、面试直到考察人选公告名单都只有1人,这表明至少有4人从最开始就放弃了笔试。
如此高的岗位取消率(81.8%),以及如此高的弃考率,为何聘任制公务员在宁夏遇冷了呢?
要知道,这可是宁夏首次进行聘任制公务员的公开招聘,开出的薪酬也并不低——
除固原市住建局的城市建设规划师薪酬待遇“不低于二级主任科员年薪1.5倍”外,其余均设置为“不低于本机关四级调研员年工资收入的1.5倍”。
并且,相比普通公务员考试要缴纳100元的报名费,而聘任制公务员招聘则不需要任何报名费;公告还提到只要工作突出、业务能力突出,也有可能会从聘任制转为委任制。
尤其是相比平常公考,千军万马过独木桥一般,最高有3572名硕士报名宁夏的一个岗位;就连数年前银川招聘社区工作人员,竞争比例都达到了惊人69:1。
这聘任制公务员,为何会遇冷呢?
事实上,宁夏并非孤例。早在十年前,江苏就开始试水聘任制公务员招聘,当时同样是11个岗位,同样是9个岗位因报考人数不足取消。
来看宁夏的这次招聘遇冷,首先是门槛不低。
虽然没有报名费,虽然学历要求有学士有硕士,但几乎每一个岗位都要求至少有3年至5年的工作经验。
举例说明,银川市国资委的国企运营管理专员,要求有5年以上国有企业投资运营的工作经历;银川市住建局的城市规划师,要求有3年以上城市规划、设计、工程施工管理工作经历,有主持大中型建筑项目或者规划项目经验。
一些岗位更是要求“副高级以上专业技术职称”“一级注册消防工程师资格”“完成过至少一项市级以上经济形势分析和研究任务”等等……
这些要求,对于绝大多数想成为聘任制公务员的人而言,都是不小的障碍。
此外,虽然薪资开出1.5倍四级调研员的年薪,但对于拥有这些工作经历至少三年的人才而言,实在是吸引力不大。试想,一个“具有5年以上国有企业投资运营工作经历、有国有企业兼并重组工作经验、具有较强的战略协调能力、市场分析能力、团队合作能力和敏锐的风险防范能力”金融学类、经济学类硕士,他为何会看上银川国资委的聘任制岗位呢?
而一个“具有3年以上经济发展研究、项目规划工作经历,并作为核心成员完成过至少一项市级以上经济形势分析和研究任务;熟悉经济工作相关法律法规、管理规范及流程;具有较强的综合管理、调查研究、组织协调、团队合作能力”的经济学硕士,又怎会去中宁发改局工作,领取四级主任科员的1.5倍年薪呢?
因此,这些都是问题所在。
一些岗位设置明显存在着不合理现象,给出的薪酬又不足以吸引到商场、金融场浸淫多年的精英们,除非有着“落叶归根”的朴素情感,又有着报效家乡的真情实意,那么遇冷就在所难免了、
当然,也不是说聘任制公务员就该偃旗息鼓,没有必要举行。
一方面,我们不能妄自菲薄,觉得宁夏地区落后,引入不了人才;另一方面,我们更不能妄自尊大,各种苛刻条件叠加,直接导致了普通人高攀不起,精英们爱答不理。
摸索出一个适合宁夏的门槛,寻找到招募人才的方向,至少比解决128一斤的手抓容易多了。
□校对:英子 摇摇
□审核:老六 金子
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