职务侵占数额较小构成什么违法

华律网 2024年05月21日

      报告编号:NO.20240521*****

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      倘若涉案金额极为庞大,行为人就会受到更为严重的惩罚,包括三年以上十年以下有期徒刑以及相应的罚款。依法依章行事,不仅是每位员工应有的职业操守,更是维护社会公平正义,保障商业运作正常秩序的必要手段。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

      一、职务侵占数额较小构成什么违法

      当涉及到职务侵占这一情节时,如果涉案金额尚不足以达到五千元人民币,那么该行为通常被认为是不符合刑事犯罪范畴的。

      根据相关法律规定,在一般的情况下,若公司、企业或是其它类似机构的工作人员,运用其在职期间所获得的权力利益,通过非法手段将单位财产据为己有时,对于涉案金额较大的情况,会受到三年以下有期徒刑或拘役,同时附加罚款的处分;而对那些涉案金额更为庞大的案例,则可能面临三年以上直至十年内的有期徒刑,仍然需要依法接受罚金等相关处罚措施。

      《中华人民共和国刑法

      第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

      国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

      二、劳动关系不在本单位的是否能构成职务侵占

      若需判定是否构成职务侵占罪状,通常情况下系指非国有的企业雇员利用职务之便,不法获取公有和私人财产的所有权。

      尽管并非企业的正式职工,倘若存在适格条件,仍有可能涉及到职务侵占罪。

      职务侵占的行为主体并非仅仅局限于企业职工,其他相关组织内的人员亦有可能成为职务侵占罪的犯罪人。

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